CCT-SOR SECOND ŒUVRE ROMANDNégociations CCT second œuvre romand: accord trouvé 
Lors de la dernière séance de négociations, une base d’accord pour une CCT romande du Second œuvre 2024-2027 a été trouvée. Les modalités de cet accord sont les suivantes:
Augmentation salariale
Augmentation de 0.70 cts de l’heure ou de CHF 124.-/mois pour 2024 (avec cette augmentation, l’indice des prix à la consommation est entièrement compensé). Une augmentation progressive (soit 1.3% sur 4 ans) est prévue.
Salaires minimas
Le salaire minima est porté à CHF 30.- dès 2024, soit une augmentation de (CHF 0.70). Dès 2025, progression par palier jusqu’en 2027 pour atteindre CHF 31.-
Définition de haut salaire (mise à jour le 21.12.2023)
S’agissant des salaires réels dépassant le 20% du montant des minimas 2024 (CHF 30.-/h ou de CHF 5331.-/mois), soit de CHF 36.-/h ou de CHF 6'397,20, les partenaires sociaux se sont accordés sur un plafonnement. Ce qui implique que l’augmentation peut être réduite de moitié, soit de 35cts/h ou de CHF 62,50/mois.
Flexibilisation du travail
Il était essentiel pour le patronat d’obtenir davantage de flexibilité concernant les horaires et les négociations du solde d’heure en fin d’année.
- Flexibilité horaire : augmentation du pot « variation » pour les horaires variable et standard de -80h à + 120h.
- En cas de désaccord sur la rétribution du solde d’heure en fin d’année, la moitié est à bien plaire de l’employeur et l’autre à bien plaire de l’employé (décider si le solde est pris en congé ou payé).
Autres points négociés
- L’autorisation de la sous-traitance est limitée à un seul échelon.
- En plus des congés maternité et paternité prévus par la loi, un jour de congé est octroyé pour la naissance d’un enfant.
- L’indemnité pour l’utilisation de la voiture privée est portée à Fr. 0.75/kilomètre
Consulter le détail des points négociés
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